Training – Coaching – Consulting – Change Management 

Einzigartig an den Angeboten von Option Sigma ist deren Ursprung in den Kampfkünsten.  Diese Quelle erprobten Wissens, kombiniert mit 25 Jahren Erfahrung in Unternehmensentwicklung, führt gegenüber konventioneller Beratung und üblichen Trainingsformen zu neuen und ungeahnten Dimensionen für unsere Kunden:

  • Wir verstehen Ihr Unternehmen als pulsierendes, vielschichtiges System.  Neben den primären Werten “Umsetzen, Durchziehen”, “Strategisch ausrichten” und “Ressourcen effizient nutzen” stärken wir in Ihrem Unternehmen zusätzlich die sekundären Kompenten “Momentum erzeugen”, “Timing beachten” und “Dem Wandel begegnen”. Stimmen diese sekundären Faktoren, kommen die primären stärker zur Geltung.  
  • Die Wirkung zählt. Wie die Kampfkünste es über Jahrhunderte lehren, bedeutet Effizienz, genau so viel Wert zu errichten wie nötig, um eine erwünschte Wirkung zu erzielen. Diese bewusste und verantwortungsvolle Haltung bringen wir in Ihr Unternehmen, welches sich so einfacher von Alibis oder über die Zeit gekommenen Standards löst und somit offensiv, leidenschaftlich wie auch innovativ auftritt. Das Profil Ihres Unternehmens im Markt wird geschärft.
  • Fallen Blockaden, steigen Zahlen. Was kann Menschen daran hindern, entschlossen eine gemeinsame Idee zu verfolgen? Mit welchen Strategien überwinden Menschen das Festhalten an vertrauten Gewohnheiten, das Bestreben nach Komfort und Angepasstheit, wenn der Wandel ruft? In Beratung, Training und Ausbildung vermitteln wir neben dem Wissen zu Leadership, Verkauf und Wirkung im Team auch die Freude und Kompetenz, sich an der Grenze zu bewegen und daran zu wachsen.

In der ständigen Forschung nach dem Wesen und der Führung von Veränderungen, sind wir Partner für Unternehmen, Teams und Personen.

Breakup & Change: Unser Ziel ist erreicht, wenn durch Veränderungen nicht der Substanzverlust im Vordergrund steht, sondern der Mehrwert an Kompetenz und Innovation.

Clip “Break up” (Convention Jan.2016, Singapore)

      

Liebe Kunden & Partner

“Alter Wein in neuen Bräuchen” nenne ich in Verfremdung einer bekannten Redensart die zyklisch auftretenden Maximen in Beratung und Entwicklung von Systemen.

Mal stehen die Mitarbeiter im Mittelpunkt, dann wieder die Shareholder, ein anderes Mal Führung über Ziele, Chaostheorie, Führungscockpit, Lean Management, Governance, Effizienz, Lernende Organisation und so weiter.

Identisch sind diese Zyklen indes nicht. Der alte Wein wird reifer, Zyklen zu Spiralen mit Progression in Umfeld und Bewusstsein. Welche Schleife passt zu 2017?

Ich meine, es ist Co-Kreation. Darunter verstehe ich die Kreation von neuen Ideen aus einem entsprechend geführten Dialog. Co-Kreation ist die x-te Schleife auf der Linie Synthesebildung – Dialektik – Harvard Principle. Gegenüber den Vorgängerinnen ist Co-Kreation disruptiver, will bestehende Handlungsstandards aufbrechen. Voraussetzung dafür der Dialog auf Augenhöhe und die Haltung, Widerstand des Gegenübers als belebende Antithese zu nutzen.

Der kdg campus in Elbigenalp im Tirol ist die erste Akademie, welche die Co-Kreation auf der Fahne trägt und Interessierte ausbildet. Als Lead Trainer stehe ich für die Inhalte und ein einzigartiges Lernerlebnis. Eine Bildungsreise ins schöne Tirol? Steht Ihnen offen!


Ihr Sven Patrick Stecher

Break up, Profile & Change Interview