Multisensorik - Lernen als vielschichtiges Erleben

Multisensorisches Lernen bietet Energie verbunden mit Erkenntnis. Damit unterscheidet es sich von reiner Animation eines Anlasses durch körperliche Auflockerung, spielerische Begleitung oder erfrischendem Themenwechsel und dergleichen.

Multisensorisches Lernen ist die Methode zur Wissensvermittlung. Diese bildete von Beginn weg das entscheidende Merkmal im Leistungsprofil von Option Sigma und hat schon tausende Teilnehmerinnen und Teilnehmer fasziniert sowie deren Freude am Lernen und an Entwicklung gesteigert oder sogar erst geweckt.

Multisensorisches Lernen wirkt nachhaltiger, emotionaler und körperlich verankerter – rein kognitives Lernen bleibt oft abstrakt und kurzlebiger.

Hier sind fünf zentrale Wirkungsunterschiede zwischen kognitivem Lernen -vorwiegend über Denken und Sprache- sowie multisensorischem Lernen über mehrere Sinne und Bewegung:

• Kurzfristige Informationsaufnahme; Inhalte werden über Sprache, Text oder Logik aufgenommen – oft effizient, dafür flüchtig • Starke Abhängigkeit von Konzentration und Vorwissen; Lernerfolg hängt stark von mentaler Disziplin und vorhandenen Begriffssystemen ab. • Begrenzte emotionale Beteiligung; Emotionen spielen eine untergeordnete Rolle, was die Gedächtnisbindung schwächt. • Geringe körperliche Verankerung; Lernen bleibt „im Kopf“ – ohne Bewegung oder taktile Reize. • Schnelle Ermüdung bei monotonen Formaten; reines Lesen oder Zuhören kann bei längerer Dauer zu kognitiver Überlastung führen.

• Langfristige Gedächtnisbindung; Informationen werden über mehrere Kanäle gespeichert – visuell, auditiv, kinästhetisch. • Stärkere emotionale Aktivierung; Musik, Farben, Bewegung oder haptische Elemente erzeugen emotionale Resonanz. • Körperliche Integration des Lernstoffs; Bewegung und Gesten aktivieren motorische Hirnareale und fördern das Verstehen. • Höhere Motivation und Aufmerksamkeit; Abwechslungsreiche Sinnesreize halten das Gehirn aktiv und neugierig. • Förderung von Transfer und Anwendung; Gelerntes wird leichter auf neue Situationen übertragen, da es vielfältig verankert ist.

Die Kraft der Bilder als Orientierung am Horizont der Erkenntnis

Als Change Agency ist Option Sigma selbst in ständiger Erforschung der wirksamsten Leadership-Ansätze. Diese werden analysiert, differenziert, und in eine integrale Form gebracht. In der Folge werden die den Ansätzen grundlegenden Prinzipien in der Leadership Praxis sowie im Schwertkampf überprüft. Nun können sie für die Kundinnen und Kunden in einprägsamen Bildern nutzbar gemacht werden.

Ein Beispiel dafür bietet die Entwicklung der Bedeutung des Begriffes "Resilienz", welcher in herrschender Lehre in einem weiten Sinne verstanden wird. In den letzten Jahren gelang es, die Resilienz im weiten Sinne in drei dynamische Kompetenzen aufzuteilen und deren Zusammenwirken besser zu verstehen. Das führte zum dreiteiligen Modell "Triagens" mit seinen Symbolfiguren "Resi" für Resilienz, "Konrad" und "Hanna" für Kohärenz sowie "Stringe" für Stringenz. Klicken Sie bei angeschaltetem Ton nacheinander auf die Figuren, worauf sie sich bei Ihnen vorstellen werden.

Resi (oben) und Stringe

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